可憐的貓貓不見了，被虐待至死嗎????~貓界林過雲~

男子接連領養14貓 12不知所終 稱搬家棄掉 義工質疑虐貓

點解?????????????????????

http://hk.news.yahoo.com/article/090331/4/bge4.html

 

 

一杯紅豆冰如吃9匙糖

市面多款冷熱飲品含糖量之高，飲一杯等於吞下8至9匙糖，糖分最勁的3款飲品，全是夏日受歡迎的冰類飲料︰紅豆冰、珍多冰和三色冰，即使客人要求飲品「少甜」，結果仍有六成不達「低糖」標準。

 食安中心早前抽查七十三款茶餐廳、咖啡店與快餐店的冷熱飲品樣本，包括市民經常飲用的紅豆冰、菠蘿冰、奶茶、檸檬茶等，發現多款飲品糖分含量偏高。五十款凍飲中，以菠蘿冰、三色冰、紅豆冰糖含量最高，每一百毫升含十一至十二克；二十三款熱飲中，以檸檬金桔蜜、柚子茶及酸梅湯糖分最高，每一百毫升含九點五至十一克。

 

哇！有冇咁嚴重呀？我成日出Chinatown飲！我唔想知呀！嗚嗚嗚~ 咁下次我仲買唔買嚟飲好？

繼續討厭的Diversity training

在課堂中的Diversity可以說是非常有趣味性﹔他們会要求同學互相發問很多問題: 包括個人資料、背景、分享討論對一般常遇到種族文化、語言不同、 性別、年齡、宗教、同性戀、傷殘人仕、單親家庭、平等就業等等歧視例子的看法及點樣適當應付別人帶有色眼鏡來針對以上論点。亦指出對人與人溝通的重要、對事物的客觀和雙面睇法，要識欣賞和了解對方與自己的長處、並互補不足，發輝最好的Team work精神，擴濶你視嘢~

Understanding others is not about changing your"point of view"...it's about changing your " viewing point".

But我身份是非常match他們的主題: 因為在坐只有我是有種族、 文化背景、語言不同、平等等問題的different﹔非常附合Diversity的目的‧‧‧‧而當我看到一份問卷時，我已经暈倒啦(雖然每人都要填)是Life experiences呀！差不多全方位大起底.....e.g.:

If you grew up in this or another country, in what area / region did you live the longest?

How would you describle the environment?

what, if any, core values and beliefs did you adopt from these experiences that now guide you in personal and work life?

In considering your family life as you were grow up, in what ways have your racial, ethinic, and/or religious background and upbringing influenced your beliefs and assumptions?

Think back to your first encounter with someone who was different in terms of race, ethnic background, language, socioeconomic level, education, sexual orientation, and physicalor mental disability? How old are you? What happened? was this a positive or negative experience? Why?

呢Ｄ只是部份問題而矣....仲有好多好多好多! 我呢個人板，老師是非常鐘意的，經常問我点睇？我是中國華僑，好多嘢会好唔自在答你又唔似美國人有一套標準答案(因為背景相同、生長環境一樣、看法大致一樣)。亦因自小的思想教育，有好多嘢連friend 都唔會講，現在仲乜要同你哋三唔識七嘅人分享?! 而且我英文差，講得多咪錯得仲多！

佢哋亦永遠永遠都唔明白我哋處境(好似隻牛点会明白隻蟻的處境一樣)，又好似以前HK人見到大陸璨一樣。一定帶有色眼鏡望你！好多美國人仲以為我哋國家仲useing bicycle代步，家中只有電風扇！總之對佢就喺二等公民啦！通常Bank wide course training，有好多其他Location and department嘅人会來; 佢哋第一句会問你: Where are you come from? 我在腦海中已經是一個A,B,C選擇題:

A. Princeton (Office)

B. Marlboro (Home) 大多人問你來自那裡，老外會答住喺邊區

C. Hong Kong (Nationally)

究竟我要答邊個？仲要答得快，否則人哋以為你笨呀這只是其中一個最簡單問題喳！我要面對同類嘅問題真喺多如繁星‧‧‧‧唔知点答又或者跟本未諗過唔識答！有時我真喺想做一個道地的美國人(請不要誤會，我不是引自己民族為恥) 可以一齊都平凡–簡單，又或者可以有一套平凡嘅model answere‧‧‧‧唔会被人問住‧‧‧‧

而今日嘅無聊問題之一是你的名字怎樣由來？(First name and Mid name) OMG! How am I explain to them our Chinese First and Mid name is not separate? 家中有乜金句? (golden rule)

一陣又要玩card game(冚棉胎)...天呀！美國女人手上 載成五、六、七隻戒子，冚落去，咪手掌傷兼痛？！

所以我討厭去Diversity training‧‧‧‧去被人盤問同作答，亦唔鈡意被人喋喋不休追問; 請尊重私隱。當我想講時自然会同大家分享啦‧‧‧‧當然若沒有人盤問，我是非常鈡意take course ！哈哈~~~八掛嘛

P.S. Diversity在美是非常敏感、嚴蕭的話題! 上堂的內容是由政府指引﹔專業人員是需在大學專收課程。所以不想隨便公開上Blog，因為有好多街客亦是美國華僑，我唔想煩！

 

討厭的Diversity training

Diversity training~你哋可能唔了解喺Ｄ乜~ 其實是公司(多數是大型機構)出外請這方面(Diversity)專業人事回來train 自己員工嘅課程，是活動教學又分小組討論，確保自己機構嘅利益。

內容是點樣去尊重、聆聽，了解對方的相異; 這不只是對customer亦可以喺自己同事或者任何一个人。其實就是開導員工點樣容納不同的膚色、種族、 性別、年齡、宗教、同性戀、傷殘人仕、單親家庭、平等就業等等，所有所有的社會人生百態。教導公司員工去學習聆聽、用當事人的立場、想法並了解、容納和學習相處、解決大家之間的分歧和問題。每个受訓完的員工，若果做出違例行為而令公司受起訴的事，公司是可以不負責任啊！因為你已經接受過訓練。

90年代后Diversity Training在金融業是非常流行; 我在以前公司不知上了儿多儿多次啦! 講心嗰句，我認為這些課程對員工影響可能唔係好太大; 分分鐘講完就忘記！不過你可以當喺增廣見聞，好似我聽咗N咁多次，都唔多唔少有Ｄ嘢入咗腦嘅! 今次又要再take多兩次課程(Bank requirement)一共八小時，唉~真喺浪費時間~~~今天我仲要趕頭趕命做晒所有嘢先走得呢！又遇着month end所有clients都send requests借錢、真喺做到頭甩褲甩！飲水都唔得閒～明天是beginning of the month又要send statement又去聽Ｄ垃圾course實死啦！連食反都唔好想啦!!!

其實隨咗忙之外﹔我是實在不喜歡上這一類課的！原因？明天再講吧!

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魔鬼傑克

傑克南瓜燈也就是南瓜燈，是從愛爾蘭開始。

傳說愛爾蘭有一個名叫 Stingy Jack 的男子，有一天邀請惡魔喝酒，因為喝完後沒錢付帳，他就說服惡魔變成六便士來付酒錢，可是Jack並沒有拿它來付錢，反而用一條銀紙把惡魔鎮住，讓它出不來。後來惡魔答應Jack一整年都不嚇他，傑克才放魔鬼出來。第二年的萬聖節惡魔又出現了，它又答應不會來騷擾Jack一年，可是一年還沒過完，Jack就去世了。

死後，天堂不收他，因為他非常吝嗇；地獄也不留他，因為他戲弄惡魔。無處可歸的他，最後只好不停的走著，並提著白蘿蔔，裡面放著魔鬼給他的炭火來照亮路面，找一個地方來休息。

後來愛爾蘭人就用馬鈴薯或是大頭菜做成燈籠，在1840年代隨著新移民來到美洲大陸，他們發現比白蘿蔔更好的材料，那就是南瓜；因此現在所看到的傑克燈通常是南瓜做的了。

在FB見同學自稱魔鬼‧傑克~ 我不明所意﹔就上網看看是什么東東？現在我明白啦! 哈哈，唔怪得佢自稱魔鬼‧傑克啦！佢个名有個Jack字嘛！又學到嘢啦! 哈哈哈！我真是EQ低！

同學又祝大家愚人節被氣弄透！ 不過佢家中的Jack Jack又有冇同佢慶祝將佢氣弄透呢？！

P.S. 嘻! 我哋美國只在Halloween時玩，唔會在意愚人節!